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以人为本，共创共享
对于新入职的员工，集团及各子公司制定了完善的入职培训计划和在岗培养机制，内容包括了集团各项制度培训、拓展训练、高管见面会、安全技能培训、签订师带徒协议等，
  • 首席工程师
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  • 多条职业发展通道
    总体上划分为技术、营销、专业和技能四个序列
    神驰的员工发展通道可以分为横向与纵向两个维度。 纵向主要是通过职务晋升与职级晋升实现，而横向则通过内部招聘及岗位轮换来达成。
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    结伴而行
  • 人才先行
    神驰发展，人才先行。这里是成长的阶梯，这里是温暖的家园，这里是心灵的港湾。 多姿多彩的神驰，与您共同成长。
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